Регулирует ли MOHRE занятость в свободных зонах?

В целом нет. Свободные зоны (DMCC, JAFZA, IFZA и т. д.) регулируют занятость в соответствии со своими собственными правилами, которые отражают, но не дублируют трудовое законодательство MOHRE. Некоторые свободные зоны все чаще согласовывают с MOHRE ключевые вопросы (выходное пособие, отпуск, расчет заработной платы в стиле WPS).

Визы и иммиграция

MOHRE

Ministry of Human Resources & Emiratisation

Федеральное министерство, регулирующее занятость в частном секторе материковой части. После любого изменения торговой лицензии новые данные должны быть синхронизированы с MOHRE, FTA, банками и таможней до начисления штрафов.

Также известен как

Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации
Министерство труда
Орган Tasheel

Характеристики

Тип	Федеральное министерство
Юрисдикция	Объединенные Арабские Эмираты
Страна	Объединенные Арабские Эмираты
Код страны ISO	AE
Тип регулятора	Занятость и труд
Сфера действия	Занятость в частном секторе материковой части

Что это такое

MOHRE — Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации ОАЭ — является федеральным министерством, регулирующим занятость в частном секторе материковой части страны. Оно выдает разрешения на работу, устанавливает и обеспечивает соблюдение трудовых стандартов в соответствии с Трудовым законодательством ОАЭ (Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года), управляет Системой защиты заработной платы (WPS) и администрирует программу эмиратизации, требующую от частных компаний с более чем 50 сотрудниками нанимать граждан ОАЭ в возрастающем процентном соотношении. MOHRE является партнерским органом для получения материковых рабочих виз (наряду с GDRFA/ICP по вопросам проживания). Трудоустройство в свободных зонах регулируется соответствующим органом зоны, а не MOHRE.

Основные характеристики

Тип: Федеральное министерство ОАЭ
Мандат: Регулирование труда на материковой части, разрешения на работу, WPS, эмиратизация
Канал подачи документов: Сервисные центры Tasheel + онлайн-портал MOHRE
Сфера действия: Только материковая часть — свободные зоны имеют свои собственные трудовые режимы

Как это работает

Работодатель регистрирует свою компанию в MOHRE и получает учредительную карту, связанную с его торговой лицензией. 2. Работодатель подает заявление на получение разрешения на работу через онлайн-портал MOHRE или в утвержденном центре Tasheel. 3. MOHRE рассматривает заявление, проверяет соблюдение требований эмиратизации и выдает разрешение на въезд для работника, чтобы он мог въехать в ОАЭ. 4. После медицинского обследования и регистрации Emirates ID проставляется виза для трудоустройства и подписывается трудовой договор. 5. Работодатель должен обрабатывать заработную плату через Систему защиты заработной платы и продлевать разрешения на работу до истечения срока их действия.

Примеры

Компания LLC в материковой части Дубая, нанимающая пять инженеров, должна сначала выполнить целевой показатель MOHRE по эмиратизации для своего сектора, а затем подать заявки на индивидуальные разрешения на работу для каждого нанимаемого экспата. Строительная фирма, задерживающая выплату заработной платы через Систему защиты заработной платы, получает уведомление о соответствии от MOHRE и сталкивается с потенциальной приостановкой подачи новых заявок на разрешения на работу до устранения проблемы.

Почему это важно

Каждый наемный работник материковой части проходит через MOHRE — разрешение на работу, регистрация контракта, расчет заработной платы WPS, окончание службы. Наемные работники свободных зон не проходят, но эквивалентные правила зоны на практике следуют правилам в стиле MOHRE.

Распространенные заблуждения

Заблуждение
MOHRE регулирует деятельность всех компаний в ОАЭ, включая свободные зоны.
Реальность
MOHRE регулирует деятельность только работодателей частного сектора материковой части; каждая свободная зона имеет свои собственные положения о занятости.
Заблуждение
Одной торговой лицензии достаточно для найма сотрудников.
Реальность
Работодатели должны получить отдельную учредительную карту MOHRE и разрешения на работу до набора персонала.
Заблуждение
Квоты по эмиратизации применяются одинаково ко всем размерам компаний.
Реальность
Требования по эмиратизации варьируются в зависимости от сектора, размера компании и категории навыков, с более строгими целевыми показателями для крупных работодателей.

Часто задаваемые вопросы

Регулирует ли MOHRE занятость в свободных зонах?: В целом нет. Свободные зоны (DMCC, JAFZA, IFZA и т. д.) регулируют занятость в соответствии со своими собственными правилами, которые отражают, но не дублируют трудовое законодательство MOHRE. Некоторые свободные зоны все чаще согласовывают с MOHRE ключевые вопросы (выходное пособие, отпуск, расчет заработной платы в стиле WPS).