Вы, вероятно, уже заметили проблему. Один веб-сайт утверждает, что для ведения HR-бизнеса в Дубае не нужна банковская гарантия. Другой говорит, что вам потребуется 300 000 дирхамов. Третий цитирует правила трехлетней давности. К тому моменту, как вы прочитаете пять страниц, вы будете менее уверены, чем в начале. Чтобы правильно определить сферу деятельности, консультанты по регистрации бизнеса могут проконсультировать. Для более широкого пути регистрации, ознакомьтесь с нашим руководством по как начать бизнес в Дубае.
Вот что большинство руководств упускают: нет единого решения по "лицензии HR-консалтинга". То, что вам на самом деле нужно, зависит от типа HR-бизнеса, который вы строите. Правильная классификация обеспечит быстрый и недорогой путь. Если вы ошибетесь, вас ждут дополнительные одобрения, крупные гарантии и месяцы задержек. Поэтому, прежде чем говорить о шагах и сборах, давайте сначала ответим на единственный важный вопрос.
Лицензия HR-консалтинга или рекрутинга? Начните здесь
Quick answer
If you advise companies on HR policy, training, payroll, or strategy, you usually need a simple HR consultancy (professional services) license, with no MOHRE bank guarantee. If you place candidates, supply manpower, or charge placement fees, you cross into regulated recruitment, which requires Ministry of Human Resources and Emiratisation (MOHRE) approval and a bank guarantee of AED 300,000 or more. The line between the two is the single most important decision in this whole process.
На практике почти никто не звонит консультанту и не говорит: "Мне нужна лицензия рекрутингового агентства". Они описывают бизнес, который хотят построить: "Могу ли я легально нанимать персонал в Дубае?", "Могу ли я трудоустраивать кандидатов для зарубежных компаний?", "У меня уже есть рекрутинговая фирма за границей, как мне расшириться здесь?" Все эти вопросы указывают на разные категории лицензий. Наиболее опытные учредители сначала спрашивают о бизнес-модели, а не о лицензии. Это правильная отправная точка. HR-консалтинг — это профессиональная деятельность, поэтому основы бизнес-лицензии применимы. HR-фирмы ежедневно занимаются наймом, поэтому важно понимать визы для предпринимателей и сотрудников.
Четыре вопроса, которые определяют вашу лицензию
Перед принятием любого решения о лицензировании определите свою модель, ответив на эти четыре вопроса. Ответы, а не предпочитаемая вами маркетинговая метка, определяют вашу категорию:
1. Кто ваш клиент – работодатель, кандидат или другое агентство?
2. Кто платит вознаграждение – это консультационная абонентская плата или плата за каждого трудоустроенного сотрудника?
3. Кто нанимает работника – ваш клиент или вы (как при временном найме)?
4. Где работник выполняет работу – на территории клиента или под вашим спонсорством?
Ответьте на них честно, и ваша категория станет очевидной. Это та же самая диагностика, которую наши консультанты проводят при первом звонке, и она регулярно спасает клиентов от подачи заявок на деятельность, которая им никогда не была нужна.
Пять категорий деятельности (и что требует каждая из них)
"Все, что связано с наймом" — это не одна регулируемая деятельность. Это по меньшей мере пять, и они находятся в очень разных регуляторных рамках. Эта таблица — та часть, которую конкуренты опускают:
| Category | What It Is | MOHRE Approval | Typical Barrier |
|---|---|---|---|
| HR consultancy | Policy, training, payroll, HR strategy advisory | Usually no | Low capital; fewer fee-based service lines |
| Executive search | Sourcing senior candidates on retainer for the client | Often no (advisory model) | Correct activity classification |
| Recruitment / placement | Placing candidates and charging placement fees | Yes (mandatory) | Bank guarantee + MOHRE governance |
| Temporary staffing | You employ the worker and second them to a client | Yes (mandatory) | Bank guarantee up to AED 1,000,000 |
| Manpower supply | Supplying labour at scale to other businesses | Yes (mandatory) | Highest compliance and guarantee load |
Первые две часто могут быть запущены как простая лицензия на профессиональные услуги. Последние три являются регулируемыми рекрутинговыми видами деятельности. Разница в стоимости между ними составляет не несколько тысяч дирхамов; это может быть разница между лицензионным сбором и банковской гарантией с шестью или семью цифрами.
Требуется ли мне одобрение MOHRE для моего HR- или рекрутингового бизнеса?
Это зависит от того, касаетесь ли вы самой транзакции найма. Консультационная работа, как правило, не требует MOHRE одобрение. Как только вы начинаете нанимать людей или предоставлять рабочую силу, надзор MOHRE становится обязательным, и этот надзор был ужесточен в течение 2024 и 2025 годов для предотвращения мошенничества и защиты работников.
Когда одобрение MOHRE не требуется
Чистое консультирование по вопросам HR – разработка кадровой политики, проведение обучения, управление расчетом заработной платы или построение HR-стратегии – обычно подпадает под Департамент экономики и туризма (DET, ранее DED) как лицензия на профессиональные услуги, без банковской гарантии MOHRE. Иностранные граждане обычно могут владеть 100% компании. Это более простой и быстрый путь, и для многих консалтинговых компаний этого вполне достаточно.
Когда одобрение MOHRE и банковская гарантия обязательны
Если ваша фирма занимается подбором кандидатов, временным наймом персонала или предоставлением рабочей силы, вы вступаете в регулируемую область, governed by Федеральным декретом-законом № 33 от 2021 года (Трудовой закон ОАЭ). Ваши контракты, структуры вознаграждений и управление должны быть предварительно одобрены для защиты прав работников, и вы должны предоставить банковскую гарантию в MOHRE на весь срок действия лицензии:
| License Type | Bank Guarantee | Indicative License Fee |
|---|---|---|
| Recruitment / brokerage | AED 300,000 | around AED 50,000 |
| Temporary recruitment / staffing | AED 1,000,000 | around AED 100,000 |
Вы можете ознакомиться с текущими условиями предоставления услуг непосредственно на странице MOHRE, посвященной лицензированию рекрутинга и временного трудоустройства. Если данные в интернете расходятся, официальная страница услуг MOHRE является той версией, которая имеет значение.
Как получить лицензию на HR-консалтинг в Дубае: пошаговая инструкция
Как только ваша категория определена, путь лицензирования хорошо известен. Для HR-консалтинга на материковой части (наиболее распространенный выбор для фирм, обслуживающих местный рынок) шаги следующие:
- Подтвердите свою деятельность и юрисдикцию. Материковая часть через создание компании на материковой части Дубая дает прямой доступ к работодателям ОАЭ; свободная зона подходит для операций, ориентированных на международный рынок или привязанных к зоне. Сравнение см. свободная зона против материка для сравнения.
- Выберите точный вид деятельности – HR-консалтинг, консультирование по вопросам рабочей силы, подбор и трудоустройство персонала или посредничество в найме. Каждый имеет свою классификацию и требует соответствующих одобрений.
- Выберите юридическую структуру. LLC является наиболее масштабируемой формой; индивидуальное предприятие или филиал иностранной компании являются альтернативами.
- Зарезервируйте торговое наименование, соответствующее правилам именования ОАЭ и вашему виду деятельности. См. регистрация торгового наименования.
- Подайте заявку на первоначальное одобрение от DET или соответствующего органа свободной зоны.
- Подготовьте документы: копии паспортов и виз владельцев и акционеров, Ejari или договор аренды офиса в качестве подтверждения адреса, четкий бизнес-план и свидетельство о предварительном одобрении. Деятельность по подбору персонала требует дополнительных документов от MOHRE.
- Подайте заявку на лицензию и оплатите лицензионные сборы. Проверка обычно занимает от нескольких дней до пары недель для консультационных лицензий; одобрение по подбору персонала занимает больше времени.
- Получите свою лицензию. Для подбора персонала, поиска талантов или трудоустройства за рубежом получите дополнительные одобрения MOHRE, прежде чем начать работу.
- Подайте заявки на инвесторские и рабочие визы через иммиграционную службу ОАЭ. См. типы деловых виз.
- Откройте корпоративный банковский счет для обработки платежей клиентов. См. открытие бизнес-банковского счета.
Expert tip
If you provide recruitment, temporary staffing, or worker outsourcing, the MOHRE approval is not a formality you add at the end. Plan it from day one, because the bank guarantee and governance requirements shape your capital plan, your contracts, and your timeline.
Сколько стоит лицензия HR-консалтинга в Дубае?
Для консалтинговой (профессиональные услуги) HR-компании ожидайте примерно от 10 000 до 18 000 дирхамов ОАЭ, в зависимости от юрисдикции, распределения виз и требований к офису. Лицензия DET материковой лицензии обычно обходится в 14 000 - 18 000 дирхамов ОАЭ; некоторые свободные зоны предлагают пакеты в районе 10 000 - 14 000 дирхамов ОАЭ, особенно с flexi-desk или виртуальным офисом. Вы можете рассчитать полную смету с помощью руководства по стоимости открытия бизнеса Best Solution .
Скрытая стоимость, которую упускают большинство руководств
Для регулируемого подбора персонала плата за лицензию редко является решающей статьей расходов. Реальные финансовые обязательства – это банковская гарантия (от 300 000 до 1 000 000 дирхамов ОАЭ) плюс текущие обязательства по соблюдению требований: проверенные контракты, управление защитой работников и ответственность по трудовому законодательству. Есть вторая ловушка в повседневных операциях. Трудовое законодательство ОАЭ допускает неполную занятость и гибкие разрешения, но вы должны пропорционально рассчитывать ежегодный отпуск, больничный и выходное пособие по окончании службы в соответствии с фактически отработанными часами и правильно классифицировать персонал, работающий на нескольких работодателей. Неправильная классификация полной занятости как неполной для сокращения расходов является тревожным сигналом, который может спровоцировать аудит MOHRE и штрафы от 5 000 до 50 000 дирхамов ОАЭ за каждого сотрудника. Небрежное управление контрактами подвергает риску как вашу фирму, так и ваших клиентов.
Реальный пример: как избежать неправильной лицензии
К нам обратилась международная HR-консалтинговая фирма, планирующая подать заявку на осуществление деятельности по подбору персонала, исходя из предположения, что все услуги, связанные с наймом, относятся к одной категории. Когда мы проанализировали модель, их фактическая работа включала подбор руководителей высшего звена, HR-консультации, консалтинг по талантам и аутсорсинг процесса подбора персонала. Ничто из этого не требовало структуры рекрутингового агентства, за которую они собирались платить. Ранняя корректировка лицензионной стратегии позволила избежать ненужных гарантий и одобрений, сократила затраты и сложность на запуск, и они начали работу через несколько недель, а не перестраивались месяцами позже. Самым большим успехом было не быстрое одобрение. А то, что они вообще не подали заявку на неправильную лицензию.
Скорость по-прежнему важна, когда категория действительно является подбором персонала. Cosurger Global Partners LLC, рекрутинговая фирма, получила отказ в заявке на лицензию материкового рекрутингового агентства из-за несоответствий в документации по банковской гарантии и структуре управления, столкнувшись с предполагаемой задержкой в 90 дней. После того как наши специалисты MOHRE повторно проверили документы на соответствие рекомендациям Министерства на 2024-2025 годы, перестроили план управления и повторно представили исправленную гарантию, фирма получила полное одобрение MOHRE в течение семи рабочих дней.
Why work with a specialist here
Best Solution has supported the formation of more than 5,000 UAE companies and over 4,500 corporate banking applications. Recruitment licensing sits at the intersection of licensing, labour regulation, immigration, and ongoing compliance, which is why it needs a different advisory approach than a standard trading or consultancy setup. As our General Manager puts it: "Compliance isn't a cost; it's the fastest path to market."
General Manager , Best Solution
Преимущества открытия HR-консалтинговой компании в Дубае
- Высокий, стабильный спрос. Мультинациональные компании, МСП и стартапы, открывающиеся в Дубае, нуждаются в HR-консультациях, подборе персонала и управлении талантами, и им нужны партнеры, которые разбираются в трудовом законодательстве ОАЭ и правилах MOHRE.
- Стратегический хаб.Дубай связывает Ближний Восток, Азию и Европу, открывая возможности для региональной и международной работы с клиентами.
- Гибкие структуры и формы собственности.Создание ООО, индивидуального предприятия или компании в свободной зоне позволяет адаптировать деятельность, при этом 100% иностранное владение доступно для профессиональных HR-консалтинговых услуг.
- Доступ к квалифицированным кадрам.Большой выбор квалифицированных специалистов для создания собственной команды и обслуживания клиентов.
- Четкая нормативно-правовая база.Определенные рекомендации DET и MoHRE означают, что при правильной классификации соблюдение норм является предсказуемым, а не рискованным.
Begin Your Business Journey
Start your business journey with us today
Проконсультируйтесь со специалистом, прежде чем выбирать вид деятельности.Короткая консультация по классификации может уберечь вас от самой дорогостоящей ошибки в этом процессе. Свяжитесь с Best Solution, чтобы подобрать подходящую лицензию для вашей модели.
