Найдите "стоимость рабочей визы в Дубае", и вы увидите один и тот же заголовок повсюду: от 3000 до 8000 дирхамов ОАЭ. Эта цифра реальна, но это общая сумма государственных сборов за безупречное, наилучшее рассмотрение дела. Это не то, что будет в вашем счете. Пункты, определяющие ваши фактические расходы – карточка учреждения, изменение статуса, набор текста и координация PRO, обязательное медицинское страхование – находятся под этим заголовком, и большинство руководств по стоимости их не учитывают.
Если вы открыли компанию в Дубае и собираетесь спонсировать своего первого сотрудника, вы не спрашиваете "какая виза самая дешевая". Вы спрашиваете "какова истинная стоимость оформления одного человека по моей лицензии и на что я иду, делая это". Это руководство отвечает на оба вопроса, используя реальные общие цифры, которые Best Solution видит в клиентских файлах, а не только заголовки.
Сколько стоит рабочая виза в Дубае в 2026 году?
Рабочая виза в Дубае стоит от 5500 до 9500 дирхамов ОАЭ для компании на материке (mainland), спонсирующей одного сотрудника в первый год, и от 4000 до 7500 дирхамов ОАЭ через свободную зону. Диапазон зависит от вашей категории MOHRE, от того, выдана ли уже карточка учреждения, и от того, меняет ли сотрудник статус внутри ОАЭ или въезжает по новому разрешению. Заголовок "3000–8000 дирхамов ОАЭ" покрывает только государственные сборы.
Полная разбивка стоимости: каждая строка в оформлении рабочей визы в Дубае
Вот что на самом деле платит работодатель за спонсирование одного сотрудника на материке в первый год. Три из этих пунктов – карточка учреждения, набор текста и координация PRO, а также обязательное медицинское страхование – регулярно опускаются на страницах конкурентов. Вместе они добавляют от 3600 до 7500 дирхамов ОАЭ к общей сумме государственных сборов, указанной в заголовке.
| Cost Line | AED | Note |
|---|---|---|
| MOHRE work permit (Category 2 typical) | 1,200 | Set by company category, see below |
| Entry permit | 500 to 700 | Permission to enter for employment |
| Status change (if already in UAE) | 620 to 750 | Only if hiring someone inside the country |
| Medical fitness test | 300 to 700 | Higher for express or VIP centres |
| Emirates ID | 370 to 470 | Issued per validity period |
| Visa stamping | 500 to 700 | Residence visa issuance |
| Establishment card (if not yet issued) | 2,500 to 4,500 | Links your company to immigration |
| Typing / PRO coordination | 500 to 1,500 | Application handling, often hidden |
| Mandatory health insurance (basic DHA) | 600 to 1,500 | Now legally required |
| Realistic all-in per employee | AED 5,500 to 9,500 |
Нижний предел предполагает, что карточка учреждения уже существует, сотрудник въезжает по новому разрешению на въезд, и вы выбираете базовую страховку. Верхний предел предполагает разрешение на работу Категории 3, изменение статуса внутри ОАЭ, комплексное страхование и выдачу карточки учреждения одновременно с первой визой.
Свободная зона против материка: где стоимость действительно различается
Рабочая виза в свободной зоне стоит от 4000 до 7500 дирхамов ОАЭ в первый год. Разрешение на работу устанавливается администрацией зоны, а не Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), и обычно оно ниже, чем разрешение Категории 2 или 3 на материке. Карточка учреждения через зону стоит от 1500 до 3000 дирхамов ОАЭ, против 2500–4500 дирхамов ОАЭ для материка. Обязательство по медицинскому страхованию одинаково в обоих случаях.
Реальная экономия по сравнению с материком составляет от 1000 до 2500 дирхамов ОАЭ на сотрудника, и она почти полностью обусловлена более низкими сборами за разрешение на работу и более простым оформлением карточки учреждения, а не самой визы. Если ваш план найма и модель доходов уже указывают на одну структуру, разница в стоимости визы не должна быть решающим фактором. Наше руководство по выбору между свободной зоной и материком подробно рассматривает этот выбор.
Что увеличивает ваши расходы: ловушка категории MOHRE
Единственный пункт с наибольшим колебанием — это разрешение на работу, поскольку MOHRE взимает плату за него в зависимости от категории компании: примерно 250 дирхамов ОАЭ для Категории 1, 1200 дирхамов ОАЭ для Категории 2 и 3450 дирхамов ОАЭ или более для Категории 3. Большинство руководств по стоимости перечисляют эти три цифры и останавливаются. Они не сообщают вам, что именно определяет, какую из них вы платите.
MOHRE присваивает категорию компании на материке на основе ее уровня соответствия требованиям эмиратизации и состава рабочей силы. Категория 1, с самой низкой платой, требует высокого соотношения сотрудников-граждан ОАЭ и недоступна для большинства МСП и стартапов. Категория 2 применяется к компаниям, соответствующим базовым порогам соблюдения. Категория 3, самая дорогая, применяется к компаниям с низким или нулевым уровнем эмиратизации и без исключений.
На практике, три вещи подталкивают работодателя к Категории 3: новая компания без сотрудников-граждан ОАЭ и без исключений, основанных на деятельности; работа в секторе с обязательными целевыми показателями эмиратизации без их выполнения; или наличие неразрешенных флагов соответствия MOHRE с предыдущего визового цикла.
Именно здесь планирование настройки окупается. При регистрации мы проверяем, соответствуют ли ваша деятельность и размер требованиям для освобождения от Tawteen. Малые предприятия с численностью персонала ниже определенных порогов, в определенных категориях деятельности, могут подать заявление на освобождение от стандартного расчета эмиратизации, что сохраняет статус Категории 2. Для компании с пятью сотрудниками, которая иначе попала бы в Категорию 3, это экономия около 2250 дирхамов ОАЭ на визу за счет разрешения на работу, или 11250 дирхамов ОАЭ в год. Мы отмечаем это при регистрации, а не при четвертой визе, когда работодатель впервые замечает разницу в стоимости.
Tired of calculating blind?
Government fee tables only tell half the story, and a single title mismatch or quota oversight can freeze your hiring for weeks. Let our corporate team map out a transparent, all-in breakdown for your specific headcount plan.
Изменение статуса внутри страны против нового разрешения на въезд
Если ваш новый сотрудник уже находится в ОАЭ, вы можете оформить его визу через изменение статуса, а не путем въезда по новому разрешению. Изменение статуса добавляет от 620 до 750 дирхамов ОАЭ к стандартной стоимости визы и требует, чтобы текущая виза сотрудника относилась к изменяемой категории. Туристические визы, гостевые визы, аннулированные визы и некоторые типы резидентских виз подходят. Виза с просроченным сроком действия может не подойти, а запись о бегстве полностью блокирует процесс; если есть только просрочка, изменение все еще возможно после уплаты штрафа.
Истинная разница между двумя путями меньше, чем кажется. Новое разрешение на въезд позволяет избежать сбора за изменение статуса, но добавляет стоимость обратного перелета и потерю производительности, пока сотрудник находится в пути, поэтому чистая разница составляет около 300-500 дирхамов ОАЭ.
Выбирайте новое разрешение на въезд, когда кандидат находится за пределами ОАЭ, когда его текущий статус не подлежит изменению, когда вы хотите, чтобы он въехал по разрешению вашей компании для чистого документального следа, или когда срок действия его существующей визы слишком близок к истечению для окна изменения статуса. Выбирайте изменение статуса внутри страны, когда кандидат уже находится в Дубае по действующей изменяемой визе, и вы хотите, чтобы он начал работу без перерыва на поездки.
Самая дорогая ошибка: должность против лицензированной деятельности
Самая дорогая ошибка, которую совершают работодатели, — это не сбор. Это спонсирование сотрудника под должностью, которая не соответствует лицензированной деятельности, указанной в торговой лицензии.
MOHRE сверяет указанную должность сотрудника с вашими лицензированными видами деятельности. Компания-разработчик программного обеспечения, которая нанимает "менеджера по развитию бизнеса", в то время как ее лицензия содержит только "разработку программного обеспечения" и "ИТ-консалтинг", создает несоответствие. MOHRE может отклонить разрешение на работу, потребовать изменения лицензии до начала обработки или принудить к изменению должности.
Недавний случай клиента показывает, как это происходит. Консалтинговая компания на материке попыталась спонсировать старшего сотрудника на должность "Chief Commercial Officer". Ее лицензия включала "Управленческий консалтинг" и "Услуги бизнес-консультирования", и оба эти пункта, по сути, охватывали роль, но MOHRE отметило, что конкретная должность не соответствует описанию лицензированной деятельности, и отклонило разрешение. Исправление состоит либо в изменении квоты и повторной подаче заявки на должность, что занимает не менее одного дня, либо в изменении вида деятельности лицензии, что требует дополнительных разрешений и больше времени. В любом случае, дата начала работы сдвигается. Проверка соответствия деятельности должности до подачи заявки, а не после отказа, — это самая дешевая страховка, которую может приобрести работодатель.
Визовая квота: почему размер вашего офиса ограничивает количество людей, которых вы можете нанять
Стоимость вашей визы на одного сотрудника имеет меньшее значение, чем ограничение, о котором большинство впервые спонсирующих лиц даже не догадываются: сколько виз на самом деле позволяет ваша структура.
Для компаний на материке квота рассчитывается исходя из площади вашего офисного помещения, зарегистрированного в Ejari, примерно одна виза на каждые 80–100 квадратных футов. Офисное помещение площадью 200 квадратных футов, зарегистрированное в Ejari как совместное, поддерживает от двух до трех виз. Основатель, планирующий нанять пять сотрудников в первый год на этой площади, достигнет потолка на третьем сотруднике и должен будет обновить офис, заключить новый договор аренды, внести поправку в Ejari и увеличить квоту MoHRE, прежде чем сможет оформить четвертую визу. Это обновление занимает от трех до пяти недель и обходится в 5 000–20 000 дирхамов ОАЭ в виде общих сборов и более высокой арендной платы.
Квота в свободной зоне устанавливается вашим пакетом рабочего места или офиса. Гибкое рабочее место (flexi-desk) обычно позволяет получить от двух до шести виз в зависимости от зоны; IFZA разрешает до шести, большинство других — от двух до трех. Превышение квоты пакета требует его обновления.
Именно поэтому мы планируем численность персонала на 18 месяцев вперед, прежде чем выбирать офис и зону. Если вы планируете нанять четырех человек в этом году, пакет, поддерживающий четыре визы, будет стоить дороже изначально, но позволит избежать платы за обновление, административной задержки и недель заблокированного найма в середине года. Тот же вопрос «откуда поступит 80% вашего дохода в первый год», который определяет структуру, также определяет возможности найма: компании, получающие доход на материке, привязаны к соотношению Ejari-квота, в то время как компании свободной зоны управляют квотой через выбор пакета. Прежде чем что-либо подписывать, стоит прочитать наш расчет стоимости открытия бизнеса в Дубае, чтобы решение об офисе и план найма были приняты совместно.
Процесс получения рабочей визы в Дубае, пошагово
Рабочая виза проходит через два регулирующих органа. MoHRE занимается трудовым договором и разрешением на работу для компаний на материке; Главное управление по вопросам проживания и делам иностранцев (GDRFA) выдает разрешение на въезд и резидентскую визу, а Федеральное управление по вопросам идентичности и гражданства (ICP) занимается Emirates ID и некоторыми маршрутами резидентства. Компании свободных зон заменяют шаг MoHRE своим зональным органом. От предложения о работе до Emirates ID чистое досье занимает от двух до четырех недель после прибытия сотрудника в ОАЭ.
- Выдать предложение о работе с указанием должности, заработной платы, срока действия контракта и обязанностей.
- Зарегистрировать предложение о работе в MoHRE и получить первоначальное разрешение на работу (компании свободных зон подают заявку через свой зональный орган).
- Подать заявку на разрешение на въезд через GDRFA. Оно действует 60 дней.
- Сотрудник въезжает по разрешению на въезд или меняет статус, если уже находится в ОАЭ.
- Подписать и зарегистрировать трудовой договор в MoHRE.
- Пройти медицинское обследование DHA (анализ крови и рентген грудной клетки) и предоставить биометрические данные.
- Оформить обязательную медицинскую страховку.
- Выдаются резидентская виза и Emirates ID.
Одна важная деталь, касающаяся 2026 года: резидентская виза теперь встроена в Emirates ID и больше не штампуется в паспорте. Статус можно проверить через приложение ICP или GDRFA. Большинство шагов обрабатываются в цифровом формате, поэтому чистое досье обрабатывается быстро, а досье с несоответствием названия или отсутствием аттестации задерживается.
Кто платит и к чему вы обязуетесь
Согласно Федеральному декрету-закону № 33 от 2021 года, работодатель несет юридическую ответственность за расходы на рабочую визу, включая ее продление. Сотрудник не оплачивает свое разрешение на работу или резидентскую визу. Медицинская страховка — это единственная статья расходов, которую работодатель может структурировать по-разному, но сами визовые сборы ложатся на компанию.
Самое частое колебание, которое мы слышим на этом этапе, связано не с деньгами. Оно касается обязательств и обратимости: «что произойдет, если нанятый сотрудник не оправдает ожиданий, а я уже спонсировал его визу». Этот страх понятен, и реальность менее стеснительна, чем кажется. Трудовые реформы в ОАЭ отменили автоматический запрет на работу в большинстве случаев увольнения по собственному желанию, и чистый выход, отмена разрешения на работу, деактивация Emirates ID, отмена визы — это простой процесс, который наша PRO команда завершает за три-пять рабочих дней за 500–1 500 дирхамов ОАЭ в виде государственных сборов. Правильно оформленный контракт и чистое досье MoHRE с первого дня делают управляемыми как риск занятости, так и риск спонсорства. Вы можете ознакомиться с механизмами в нашем руководстве по отмене визы.
Второе колебание: «Я не уверен, что моя лицензия покрывает должность, на которую я хочу нанять», — это снова риск названия должности, и ответ тот же: мы подтверждаем соответствие деятельности названию до подачи разрешения на работу.
Как Best Solution обеспечивает предсказуемость затрат
Best Solution поддерживает создание бизнеса в ОАЭ с 2014 года, более 5 000 компаний были зарегистрированы и более 4 500 корпоративных банковских счетов открыты на материке и в более чем 50 свободных зонах. В отношении виз ценность заключается не в поиске более дешевых государственных сборов, поскольку сборы фиксированы. Она заключается в изменяемых аспектах: сохранение вас в правильной категории MoHRE, правильное оформление карты учреждения и квоты до найма, согласование названий должностей с вашей лицензированной деятельностью, чтобы ничего не было отклонено, и чистое оформление каждого досье, чтобы дата начала работы сохранялась.
Если вы планируете бюджет для ваших первых сотрудников, наша команда по услугам PRO и визам предоставит вам реальную цифру на каждого сотрудника для вашей конкретной лицензии, структуры и плана численности персонала, а не общий диапазон. Поговорите с нашими консультантами по открытию бизнеса в Дубае прежде чем спонсировать, пока стоимость еще контролируема.
