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MOHRE

Ministry of Human Resources & Emiratisation

Definition

Federal ministry regulating private-sector mainland employment. After any trade-license amendment, the new data has to be synced with MOHRE, FTA, banks, and customs before penalties accrue.

Also known as

  • Ministry of Human Resources and Emiratisation
  • Ministry of Labour
  • Tasheel authority

Attributes

TypeFederal ministry
JurisdictionUnited Arab Emirates
CountryUnited Arab Emirates
ISO country codeAE
Regulator typeEmployment and labour
ScopePrivate-sector mainland employment

What it is

MOHRE — the UAE Ministry of Human Resources and Emiratisation — is the federal ministry regulating private-sector employment on the mainland. It issues Work Permits, sets and enforces labour standards under the UAE Labour Law (Federal Decree-Law No. 33 of 2021), runs the Wage Protection System (WPS), and administers the Emiratisation programme requiring private firms above 50 employees to hire UAE nationals at increasing percentages.

MOHRE is the partner authority for mainland Employment Visas (alongside GDRFA/ICP for the residency side). Free-zone employment is regulated by the relevant zone authority, not MOHRE.

Key characteristics

Type
UAE federal ministry
Mandate
Mainland labour regulation, work permits, WPS, Emiratisation
Submission channel
Tasheel service centres + MOHRE online portal
Scope
Mainland only — free zones run their own labour regimes

How it works

  1. An employer registers their company with MOHRE and receives an establishment card linked to their trade licence.
  2. The employer applies for a work permit through MOHRE's online portal or an approved Tasheel centre.
  3. MOHRE reviews the application, checks Emiratisation compliance, and issues an entry permit for the worker to enter the UAE.
  4. After medical testing and Emirates ID registration, the employment visa is stamped and the labour contract is signed.
  5. The employer must process salaries through the Wage Protection System and renew work permits before expiry.

Examples

A Dubai mainland LLC hiring five engineers must first meet MOHRE's Emiratisation target for its sector, then apply for individual work permits for each expatriate hire. A construction firm that delays salary payments through the Wage Protection System receives a MOHRE compliance notice and faces potential suspension of new work permit applications until resolved.

Why it matters

Every mainland hire passes through MOHREwork permit, contract registration, WPS payroll, end-of-service. Free-zone hires don't, but the zone equivalents follow MOHRE-style rules in practice.

Common misconceptions

  • Misconception

    MOHRE regulates all companies in the UAE including free zones.

    Reality

    MOHRE governs mainland private-sector employers only; each free zone has its own employment regulations.

  • Misconception

    A trade licence alone is sufficient to hire employees.

    Reality

    Employers must obtain a separate MOHRE establishment card and work permits before recruiting staff.

  • Misconception

    Emiratisation quotas apply equally to all company sizes.

    Reality

    Emiratisation requirements vary by sector, company size, and skill category, with stricter targets for larger employers.

FAQs

Does MOHRE regulate free zone employment?
Generally no. Free zones (DMCC, JAFZA, IFZA, etc.) regulate their own employment under their own rules, which mirror but don't equal the MOHRE labour law. Some free zones increasingly align with MOHRE on key items (gratuity, leave, WPS-style payroll).

See also

For better understanding, see also

Sources

External references

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