Combien de temps faut-il pour traiter un visa de travail ?

D'une lettre d'offre en règle au visa estampillé avec l'Emirates ID, comptez 2 à 4 semaines. Les étapes les plus lentes sont l'attestation de diplôme du pays d'origine (si nécessaire) et le rendez-vous pour l'aptitude médicale. Des procédures express existent auprès du MoHRE et de la plupart des zones franches moyennant des frais supplémentaires.

Puis-je faire venir ma famille avec un visa de travail ?

Oui, une fois votre résidence apposée. Vous pouvez parrainer un conjoint, des enfants, et (sous des règles plus strictes) des parents, sous réserve d'un seuil salarial — généralement 4 000 AED+ de salaire de base plus logement, ou 10 000 AED+ tout compris. Vous demandez les visas familiaux via le GDRFA ou l'ICP une fois votre propre résidence active.

Qu'advient-il de mon visa si l'entreprise ferme ?

La liquidation d'une entreprise entraîne l'annulation de tous les visas de travail. Les employés bénéficient de la période de grâce standard de 30 jours pour trouver un nouveau sponsor, opter pour une voie d'auto-parrainage (Investor Visa par le biais de votre propre licence, ou Golden Visa si éligible), ou quitter les EAU.

Visa et Immigration

Employment Visa (Visa de Travail)

Un permis de résidence de deux ans lié à un employeur aux EAU. Traité conjointement avec les visas d'investisseur et d'employé — incluant les examens médicaux et la biométrie — pendant le processus d'établissement sur le continent.

Également connu sous le nom de

Visa de travail EAU
Permis de Travail Résidence

Définition

Un visa de travail (Employment Visa) est un visa de résidence des EAU délivré à un ressortissant étranger embauché par un employeur agréé aux EAU. Il est généralement valide pour 2 ans (certaines zones franches délivrent 3 ans), directement lié à l'entité employeuse et renouvelable tant que l'emploi se poursuit. Le visa est rattaché à un permis de travail délivré par le MoHRE (pour le continent) ou l'autorité de la zone franche concernée, et traité via Tasheel pour le continent et le portail en ligne de la zone pour les zones franches. Le processus commence par un permis d'entrée obtenu par l'employeur, suivi de l'entrée de l'employé aux EAU, du changement de statut, du test d'aptitude médicale, de la biométrie et de l'apposition du visa sur le passeport avec l'Emirates ID. L'ensemble du processus prend généralement 2 à 4 semaines une fois que la carte d'établissement de l'employeur et son quota sont en ordre. Étant donné que le visa est lié à l'employeur, un changement d'emploi nécessite une annulation complète du visa par le parrain actuel et un nouveau visa sous le nouveau parrain. Une période de grâce de 30 jours couvre cette transition.

Caractéristiques clés

Durée: 2 ans (continent), 2–3 ans (zones franches)
Parrainage: Lié à l'employeur ; impossible de changer d'employeur sans annulation + nouveau visa
Autorité: MoHRE + GDRFA / ICP (continent) ; Autorité de la Zone Franche + GDRFA / ICP (ZF)
Informations clés: Lettre d'offre, diplôme attesté, contrat, examen médical, biométrie
Période de grâce: 30 jours après l'annulation pour partir ou transférer

Fonctionnement

Confirmation de la carte d'établissement et du quota de main-d'œuvre de l'employeur. 2. L'employeur émet une lettre d'offre ; l'employé fournit une copie du passeport, une photo, un diplôme attesté. 3. Demande de permis de travail via Tasheel (continent) ou le portail de la zone franche. 4. Émission du permis d'entrée ; l'employé entre aux EAU avec ce permis. 5. Test d'aptitude médicale + données biométriques pour l'Emirates ID. 6. Apposition du visa dans le passeport + émission de l'Emirates ID.

Types de Employment Visa

Type	Description	Quand cela s'applique
Visa de Travail Continental	Délivré sous la juridiction du MoHRE pour les entreprises établies sur le continent dans l'un des sept émirats.	Lorsque l'entité qui embauche détient une licence commerciale continentale délivrée par un Département du Développement Économique.
Visa de Travail Zone Franche	Traité par l'autorité de la zone franche concernée plutôt que directement par le MoHRE.	Lorsque l'employeur opère au sein d'une zone franche désignée des EAU comme le DMCC, le DIFC ou l'ADGM.
Visa de Travailleur Domestique	Permis spécialisé pour le personnel de maison, y compris les femmes de ménage, les chauffeurs et les nounous.	Lorsqu'un résident des EAU parraine un employé personnel via Tadbeer ou des canaux équivalents.
Visa d'Investisseur	Résidence accordée aux actionnaires d'une entreprise agréée aux EAU, souvent traitée en même temps que les documents d'emploi.	Lorsqu'un individu détient une participation dans l'entité parrainante et fait sa demande selon les règles de la catégorie d'investisseur.

Exemples

Un ingénieur logiciel embauché par une entreprise technologique continentale à Dubaï obtient un visa de travail de 2 ans via le MoHRE/Tasheel. Un consultant rejoignant une entreprise du DMCC obtient le même type de visa via le portail membre du DMCC.

Pourquoi c'est important

Sans visa de travail, un employé étranger ne peut pas travailler légalement aux EAU — même les périodes d'essai non rémunérées enfreignent les règles du MoHRE. Pour les employeurs, ne pas respecter un quota de main-d'œuvre ou ne pas renouveler à temps entraîne des amendes du MoHRE de plus de 50 000 AED, ainsi que des pénalités rétroactives pour l'employé.

Idées reçues courantes

Idée reçue
Un visa de travail vous permet de travailler pour n'importe quelle entreprise des EAU.
Réalité
Il est lié à l'employeur qui vous parraine. Les activités secondaires nécessitent une NOC de l'employeur et, dans de nombreux cas, un permis de travail à temps partiel distinct.
Idée reçue
Je peux garder mon visa si je démissionne.
Réalité
La démission entraîne l'annulation par l'employeur. Vous disposez d'une période de grâce de 30 jours pour quitter le pays ou obtenir qu'un nouveau parrain vous délivre un nouveau visa.

FAQ

Combien de temps faut-il pour traiter un visa de travail ?: D'une lettre d'offre en règle au visa estampillé avec l'Emirates ID, comptez 2 à 4 semaines. Les étapes les plus lentes sont l'attestation de diplôme du pays d'origine (si nécessaire) et le rendez-vous pour l'aptitude médicale. Des procédures express existent auprès du MoHRE et de la plupart des zones franches moyennant des frais supplémentaires.
Puis-je faire venir ma famille avec un visa de travail ?: Oui, une fois votre résidence apposée. Vous pouvez parrainer un conjoint, des enfants, et (sous des règles plus strictes) des parents, sous réserve d'un seuil salarial — généralement 4 000 AED+ de salaire de base plus logement, ou 10 000 AED+ tout compris. Vous demandez les visas familiaux via le GDRFA ou l'ICP une fois votre propre résidence active.
Qu'advient-il de mon visa si l'entreprise ferme ?: La liquidation d'une entreprise entraîne l'annulation de tous les visas de travail. Les employés bénéficient de la période de grâce standard de 30 jours pour trouver un nouveau sponsor, opter pour une voie d'auto-parrainage (Investor Visa par le biais de votre propre licence, ou Golden Visa si éligible), ou quitter les EAU.