MOHRE
Ministry of Human Resources & Emiratisation
监管私营部门大陆雇佣的联邦部委。在任何贸易许可证修订后，新数据必须与 MOHRE、FTA、银行和海关同步，以免产生罚款。
也称为
- 人力资源和酋长国化部
- 劳工部
- Tasheel 当局
属性
| 类型 | 联邦部委 |
|---|---|
| 管辖范围 | 阿拉伯联合酋长国 |
| 国家 | 阿拉伯联合酋长国 |
| ISO 国家代码 | AE |
| 监管机构类型 | 雇佣和劳工 |
| 范围 | 私营部门大陆雇佣 |
是什么
主要特点
- 类型
- 阿联酋联邦部委
- 职责
- 大陆劳工监管、工作许可、WPS、酋长国化
- 提交渠道
- Tasheel 服务中心 + MOHRE 在线门户
- 范围
- 仅限大陆 — 自由区运行自己的劳工制度
运作方式
- 雇主向 MOHRE 注册公司并获得与其贸易许可证关联的机构卡。2. 雇主通过 MOHRE 的在线门户或经批准的 Tasheel 中心申请工作许可。3. MOHRE 审查申请，核查酋长国化合规性，并为工人签发进入阿联酋的入境许可。4. 经过体检和阿联酋身份证注册后，就业签证被盖章，劳动合同被签署。5. 雇主必须通过工资保护系统处理工资，并在到期前续签工作许可。
示例
一家迪拜大陆 LLC 雇佣五名工程师，必须首先达到 MOHRE 为其行业设定的酋长国化目标，然后为每位外籍员工申请个人工作许可。一家通过工资保护系统延迟支付工资的建筑公司将收到 MOHRE 的合规通知，并面临在新问题解决前暂停新工作许可申请的可能性。
重要性
每位大陆雇员都需经过 MOHRE —— 工作许可、合同注册、WPS 工资单、服务期满。自由区雇员不需要，但自由区的等效规定在实践中遵循 MOHRE 风格的规则。
常见误解
误解
MOHRE 监管包括自由区在内的所有阿联酋公司。
实际情况
MOHRE 仅管辖大陆私营部门雇主；每个自由区都有自己的雇佣法规。
误解
仅凭贸易许可证足以雇佣员工。
实际情况
雇主在招聘员工前必须获得单独的 MOHRE 机构卡和工作许可。
误解
酋长国化配额对所有公司规模一视同仁。
实际情况
酋长国化要求因行业、公司规模和技能类别而异，对大型雇主有更严格的目标。
常见问题
另请参阅
- Work Permit
- Tasheel
- Employment Visa
- FTA(Federal Tax Authority)
为更好地理解，另请参阅
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