Tadbeer (تدبير)
شبكة مراكز خدمة مرخصة من MOHRE تتولى جميع إجراءات استقدام العمالة المنزلية وعقودها وتأشيراتها. يتم تقديم طلبات تصاريح العمالة المنزلية من قبل العائلة أو صاحب العمل عبر مسار تدبير.
يُعرف أيضًا باسم
- مركز تدبير
- تدبير MOHRE
- مركز استقدام العمالة المنزلية
السمات
| النوع | شبكة مراكز خدمة مرخصة حكومياً |
|---|---|
| الجهة التنظيمية | وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) |
| السلطة الحاكمة | MOHRE |
| الولاية القضائية | الإمارات العربية المتحدة |
| الدولة | الإمارات العربية المتحدة |
| رمز الدولة ISO | AE |
| الخدمات | استقدام العمالة المنزلية، العقود، ومعالجة التأشيرات. |
ماهيته
تدبير هي شبكة مراكز الخدمة المرخصة من MOHRE التي تتولى كل جانب من جوانب توظيف العمالة المنزلية في الإمارات العربية المتحدة — الاستقدام، تسجيل العقود، إصدار التأشيرات، التدريب، الاستبدال، وحل النزاعات. تعمل المراكز بموجب القانون الاتحادي للعمالة المنزلية (القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017) وهي القناة الوحيدة المعتمدة لتوظيف العاملين في المنازل. يقدم الكفلاء طلباتهم عبر مركز تدبير بدلاً من قنوات MOHRE / تسهيل المباشرة. يتعامل المركز مع جميع الإجراءات الورقية بما في ذلك تصريح العامل المنزلي والفحص الطبي وبطاقة الهوية الإماراتية وتسجيل العقد.
الخصائص الرئيسية
- السلطة
- شبكة مرخصة من MOHRE
- النطاق
- استقدام عمالة منزلية + تأشيرة + عقد
- مقابل التوظيف المؤسسي
- يختلف عن تسهيل — التوظيف المؤسسي لا يستخدم تدبير أبداً.
كيف يعمل
- يزور صاحب العمل مركز تدبير مرخصاً مع نسخ من جواز السفر، صفحة التأشيرة، الهوية الإماراتية، وعقد الإيجار (إيجاري).2. يقوم تدبير بتوفير العامل من خلال قنوات خارجية معتمدة أو يطابق مرشحاً متوفراً محلياً.3. يوقع صاحب العمل والعامل عقد MOHRE القياسي للعمالة المنزلية باللغتين العربية والإنجليزية.4. يقدم تدبير طلب تصريح الدخول عبر أنظمة GDRFA أو ICP.5. يصل العامل ويخضع لفحص اللياقة الطبية في مركز صحي معتمد.6. يتم أخذ البصمات لبطاقة الهوية الإماراتية وختم تأشيرة الإقامة.7. يتم تفعيل الإقامة؛ ويستلم صاحب العمل تصريح العامل المنزلي وبطاقة الهوية الإماراتية.8. تتم معالجة تجديد العقود السنوية أو الإلغاءات أو الاستبدالات من خلال نفس مركز تدبير.
أنواع Tadbeer
| النوع | الوصف | متى ينطبق |
|---|---|---|
| استقدام جديد | عملية كاملة من الاستقدام من الخارج إلى تفعيل الإقامة لأول توظيف. | عندما لا يكون لدى عائلة أو صاحب عمل عامل منزلي حالي ويحتاج إلى كفالة عامل جديد. |
| نقل محلي | نقل عامل موجود بالفعل في الإمارات العربية المتحدة من صاحب عمل إلى آخر عبر تدبير. | عندما ينهي عامل عقداً واحداً أو ينهيه وينضم إلى كفيل جديد. |
| تجديد | تمديد العقد والإقامة الحاليين لعامل مستمر. | سنوياً أو كل سنتين قبل انتهاء صلاحية التأشيرة، اعتماداً على شروط العقد. |
| إلغاء وإعادة إلى الوطن | إنهاء العقد، إلغاء الإقامة، وترتيب المغادرة أو الاستبدال. | عند انتهاء عقد العمل بالتراضي، أو الإنهاء بسبب مبرر، أو بطلب من العامل. |
أمثلة
عائلة في دبي تستقدم مربية مقيمة من الفلبين تقوم بالعملية عبر مركز تدبير في ديرة، وتدفع حوالي 8,500 درهم إماراتي كرسوم حكومية وخدمات بالإضافة إلى وديعة تأمين قابلة للاسترداد بقيمة 3,000 درهم إماراتي. يقوم صاحب عمل في أبوظبي يستبدل سائقاً مغادراً بإكمال الإلغاء في تدبير، ويستلم تصريح خروج، ويبدأ ملف استقدام جديد لمرشح سريلانكي. يستخدم مسؤول تنفيذي في شركة بالشارقة يرعى خادمة لفلته الخاصة تدبير بدلاً من التوظيف المباشر، حيث أن الاستقدام المباشر للموظفين المنزليين بدون مركز مرخص غير مسموح به بموجب لوائح MOHRE الحالية.
لماذا يهم
توظيف خادمة أو سائق عبر طريق غير تدبيري غير قانوني. تدبير هو القناة القانونية الوحيدة ويشمل الحماية القانونية، وضمانات الاستبدال، والإشراف على رعاية العمال.
مفاهيم خاطئة شائعة
المفهوم الخاطئ
خدمة تدبير اختيارية ولا يزال بإمكان أصحاب العمل توظيف عمال المنازل مباشرة.
الحقيقة
تدبير هي القناة الإلزامية لتوظيف عمال الخدمة المساعدة في البر الرئيسي؛ التوظيف المباشر بدون مركز مرخص يخالف لوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE).
المفهوم الخاطئ
مراكز تدبير تحدد أجور العمال بشكل تعسفي.
الحقيقة
تتبع الأجور الحد الأدنى الذي تحدده وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE) حسب الجنسية والدور؛ العقد الموحد يحدد هذه الشروط.
المفهوم الخاطئ
وديعة التأمين هي رسوم غير قابلة للاسترداد.
الحقيقة
الوديعة قابلة للاسترداد عند اكتمال العقد، أو إعادة العامل إلى وطنه، أو استبداله، بعد خصم أي مطالبات صحيحة.
الأسئلة الشائعة
- لماذا تدبير هي الطريقة الوحيدة لتوظيف عاملة منزلية في الإمارات العربية المتحدة؟
- يفرض القانون الاتحادي رقم 10 لسنة 2017 أن يتم توظيف عمال الخدمة المساعدة عبر مراكز تدبير المرخصة لضمان حقوق العمال، وتوحيد العقود، والإشراف على رفاهيتهم. التوظيف المستقل غير قانوني ويترتب عليه غرامات على الكفيل.
انظر أيضًا
- Domestic Worker Permit
- MOHRE(Ministry of Human Resources & Emiratisation)
- Work Permit
