Tadbeer (塔德比尔)
经MOHRE许可的服务中心网络，负责处理所有家政工人招聘、合同和签证事宜。家庭或雇主申请的家政工人许可证需通过 Tadbeer 途径办理。
也称为
- Tadbeer 中心
- MOHRE Tadbeer
- 家政工人招聘中心
属性
| 类型 | 政府许可的服务中心网络 |
|---|---|
| 监管机构 | 人力资源和酋长国化部 (MOHRE) |
| 主管机构 | MOHRE |
| 管辖范围 | 阿拉伯联合酋长国 |
| 国家 | 阿拉伯联合酋长国 |
| ISO 国家代码 | AE |
| 服务 | 家政工人招聘、合同和签证办理 |
是什么
Tadbeer 是经 MOHRE 许可的服务中心网络，负责处理阿联酋家政工人雇佣的各个方面，包括招聘、合同登记、签证签发、培训、更换和争议解决。这些中心根据联邦《家政工人法》（2017年第10号联邦法）运营，并且是雇佣家庭工作人员的唯一授权渠道。担保人通过 Tadbeer 中心申请，而不是直接通过 MOHRE / Tasheel 渠道。该中心处理端到端的文件工作，包括工人的家政工人许可证、体检、阿联酋身份证和合同登记。
主要特点
- 主管机构
- 经 MOHRE 许可的网络
- 范围
- 家政工人招聘 + 签证 + 合同
- 与企业雇佣的区别
- 与 Tasheel 不同 — 企业雇佣从不使用 Tadbeer
运作方式
Tadbeer 的类型
| 类型 | 描述 | 适用情况 |
|---|---|---|
| 新招聘 | 首次雇佣，从海外招聘到居留激活的完整流程。 | 当家庭或雇主没有现有家政工人并需要担保新工人时。 |
| 本地转让 | 通过 Tadbeer 将已在阿联酋的工人从一个雇主转移到另一个雇主。 | 当工人完成或终止一份合同并加入新的担保人时。 |
| 续签 | 为续约工人延长现有合同和居留权。 | 每年或每两年，在签证到期前，具体取决于合同条款。 |
| 取消与遣返 | 终止合同、取消居住许可，并安排出境或更换。 | 当雇佣关系因双方协议、有因终止或员工请求而结束时。 |
示例
一户迪拜家庭从菲律宾雇佣住家保姆，通过位于迪拉的 Tadbeer 中心办理，支付约 AED 8,500 的政府和服务费，另加可退还的 AED 3,000 保证金。一位阿布扎比雇主更换离职司机，在 Tadbeer 完成取消手续，获得出境许可证，并启动斯里兰卡候选人的新招聘文件。一位沙迦的公司高管为其私人别墅担保一名女佣，使用 Tadbeer 而非直接招聘，因为根据当前的 MOHRE 法规，未经许可的中心不得直接招聘家政人员。
重要性
通过非 Tadbeer 途径雇佣女佣或司机属于非法行为。Tadbeer 是唯一的合法渠道，提供法律保护、更换保证和工人福利监督。
常见误解
误解
Tadbeer 是可选的，雇主仍可直接雇佣家政工人。
实际情况
Tadbeer 是阿联酋大陆家政工人招聘的强制渠道；未经许可中心直接招聘违反了 MoHRE 规定。
误解
Tadbeer 中心任意设定工人薪资。
实际情况
薪资遵循 MoHRE 规定的按国籍和职位划分的最低标准；标准合同明确规定了这些条款。
误解
保证金是不可退还的费用。
实际情况
保证金在合同完成、工人遣返或更换后可退还，但需扣除任何有效索赔。
常见问题
- 为什么 Tadbeer 是在阿联酋雇佣女佣的唯一途径？
- 2017 年第 10 号联邦法律规定，家政工人招聘必须通过 Tadbeer 许可的中心进行，以确保工人权利、合同标准化和福利监督。独立招聘是非法的，并将对担保人处以罚款。
另请参阅
- Domestic Worker Permit
- MOHRE(Ministry of Human Resources & Emiratisation)
- Work Permit
