Почему Tadbeer является единственным способом нанять домработницу в ОАЭ?

Федеральный закон № 10 от 2017 года предписывает, что найм домашних работников должен осуществляться через лицензированные центры Tadbeer для обеспечения прав работников, стандартизации контрактов и надзора за их благосостоянием. Самостоятельный найм является незаконным и влечет за собой штрафы для спонсора.

Визы и иммиграция

Tadbeer (Тадбир)

Сеть сервисных центров, лицензированных MOHRE, занимающихся наймом, контрактами и визами для домашнего персонала. Разрешения на работу для домашнего персонала, запрашиваемые семьей или работодателем, оформляются через Tadbeer.

Также известен как

Центр Tadbeer
MOHRE Tadbeer
Центр по найму домашнего персонала

Характеристики

Тип	Сеть государственных лицензированных сервисных центров
Регулятор	Министерство трудовых ресурсов и эмиратизации (MOHRE)
Управляющий орган	MOHRE
Юрисдикция	Объединенные Арабские Эмираты
Страна	Объединенные Арабские Эмираты
Код страны ISO	AE
Услуги	Наем домашнего персонала, оформление контрактов и виз

Что это такое

Tadbeer — это лицензированная MOHRE сеть сервисных центров, которые занимаются всеми аспектами трудоустройства домашнего персонала в ОАЭ: наймом, регистрацией контрактов, выдачей виз, обучением, заменой и разрешением споров. Центры работают в соответствии с Федеральным законом о домашнем персонале (Федеральный закон № 10 от 2017 года) и являются единственным авторизованным каналом для найма домашнего персонала. Спонсоры подают заявления через центр Tadbeer, а не напрямую через каналы MOHRE / Tasheel. Центр обрабатывает всю документацию, включая разрешение на работу для домашнего персонала, медицинские справки, Emirates ID и регистрацию контракта.

Основные характеристики

Орган: Сеть, лицензированная MOHRE
Сфера деятельности: Наем домашнего персонала + виза + контракт
Против корпоративного найма: Отличается от Tasheel — корпоративный наем никогда не использует Tadbeer

Как это работает

Работодатель посещает лицензированный центр Tadbeer с копиями паспорта, визовой страницы, Emirates ID и договора аренды (Ejari). 2. Tadbeer находит работника через утвержденные зарубежные каналы или подбирает доступного местного кандидата. 3. Работодатель и работник подписывают стандартный контракт MOHRE для домашнего персонала на арабском и английском языках. 4. Tadbeer подает заявку на разрешение на въезд через системы GDRFA или ICP. 5. Работник прибывает и проходит медицинский осмотр в утвержденном медицинском центре. 6. Снимаются биометрические данные для Emirates ID и проставления резидентской визы. 7. Резидентство активируется; работодатель получает разрешение на работу для домашнего персонала и карту Emirates ID. 8. Ежегодное продление контрактов, аннулирование или замена обрабатываются через тот же центр Tadbeer.

Типы Tadbeer

Тип	Описание	Когда применяется
Новый набор	Полный процесс от поиска за границей до активации резидентства для первого найма.	Когда у семьи или работодателя нет домашнего персонала, и им необходимо спонсировать нового.
Местный перевод	Перевод работника, уже находящегося в ОАЭ, от одного работодателя к другому через Tadbeer.	Когда работник завершает или расторгает один контракт и присоединяется к новому спонсору.
Продление	Продление существующего контракта и резидентства для продолжающего работу сотрудника.	Ежегодно или раз в два года до истечения срока действия визы, в зависимости от условий контракта.
Аннулирование и репатриация	Прекращение контракта, аннулирование вида на жительство и организация выезда или замены.	Когда трудовые отношения прекращаются по взаимному согласию, увольнению по уважительной причине или по запросу работника.

Примеры

Семья из Дубая, нанимающая няню с проживанием из Филиппин, проходит процедуру через центр Tadbeer в Дейре, оплачивая около 8 500 дирхамов ОАЭ за государственные и сервисные сборы, а также возвращаемый залог в размере 3 000 дирхамов ОАЭ. Работодатель из Абу-Даби, заменяющий уходящего водителя, завершает аннулирование через Tadbeer, получает разрешение на выезд и инициирует новое досье по найму кандидата из Шри-Ланки. Руководитель компании из Шарджи, спонсирующий горничную для своей частной виллы, использует Tadbeer вместо прямого найма, поскольку прямой набор домашнего персонала без лицензированного центра не разрешен действующими правилами MOHRE.

Почему это важно

Найм горничной или водителя не через Tadbeer является незаконным. Tadbeer — это единственный законный канал, который обеспечивает правовую защиту, гарантии замены и надзор за благосостоянием работников.

Распространенные заблуждения

Заблуждение
Tadbeer является необязательным, и работодатели по-прежнему могут нанимать домашних работников напрямую.
Реальность
Tadbeer является обязательным каналом для найма домашних работников на материковой части; прямой наем без лицензированного центра нарушает правила MoHRE.
Заблуждение
Центры Tadbeer устанавливают заработную плату работников произвольно.
Реальность
Заработная плата соответствует установленным MoHRE минимумам в зависимости от национальности и роли; стандартный контракт фиксирует эти условия.
Заблуждение
Гарантийный депозит является невозвратной платой.
Реальность
Депозит возвращается по завершении контракта, репатриации или замене работника, за вычетом любых обоснованных претензий.

Часто задаваемые вопросы

Почему Tadbeer является единственным способом нанять домработницу в ОАЭ?: Федеральный закон № 10 от 2017 года предписывает, что найм домашних работников должен осуществляться через лицензированные центры Tadbeer для обеспечения прав работников, стандартизации контрактов и надзора за их благосостоянием. Самостоятельный найм является незаконным и влечет за собой штрафы для спонсора.